Die erste Veranstaltung widmet sich dem Thema „Wie kann man Gesundheit und Leistungsfähigkeit bei anforderungsreicher Arbeit und berufsimmanenten Belastungen stärken?“ Hier gibt es Maßnahmen wie z.B. das arbeitsbezogene Kurzpausensystem, das physische und psychische Fehlbeanspruchungen reduzieren helfen und Bewältigungsressourcen aufbauen soll. Das Laboratorium stellt Ihnen vor, was Kurzpausensysteme bringen, welche Voraussetzungen persönlich und betrieblich nötig sind und wie man sie wirkungsvoll ein- und fortführt.
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Programm:
| 15:00 | Eröffnung und Begrüßung Geschäftsführer Priv.-Doz. Dr. Paul Sungler, SALK Vizerektorin Univ.-Prof. Dr. Eva Rohde, PMU |
| 15:20 | Vorbeugung und Beanspruchungsoptimierung durch Kurzpausensystem in der modernen Arbeitswelt Dipl. Psych. Katharina Roitzsch (Arbeits- und Organisationspsychologin, Technische Universität Dresden) |
| 16:00 | Wirkung interoperativer Kurzpausen auf ChirurgInnen, OP-Pflegekräfte und PatientInnen DDr. med. Carsten Engelmann (Chefarzt der Klinik für Kinderchirurgie des Städtischen Klinikums Brandenburg) |
| 16:40 | Diskussion, Simulation, Schlussfolgerung |
| 17:30 | Voraussichtliches Ende der Veranstaltung |
ReferentInnen:
DDr. med. Carsten Engelmann
Nach dem Examen 1993 Tätigkeit als Chirurg und Kinderchirurg an Unikliniken in Hannover, Berlin, Paris, Bergen/Norwegen sowie regelmäßig Schiffsarzttätigkeit.
Nach der Forschungstätigkeit im Bereich Gentherapie und Transplantation zunehmend Interesse an Verhaltens- und Sozialforschung im Umfeld "Operationssaal". Aktuell Chefarzt der Klinik für Kinderchirurgie des Städtischen Klinikums Brandenburg und an der Medizinischen Hochschule Brandenburg.
Dipl. Psych. Katharina Roitzsch
Seit 2009 Mitglied der Arbeitsgruppe „Wissen-Denken-Handeln“ um Seniorprofessor Dr. Winfried Hacker an der Technischen Universität Dresden. Der Schwerpunkt liegt auf der Bewertung und Gestaltung psychologischer Aspekte von Arbeit, insbesondere im Bereich der Altenpflege. Ein wichtiger Aspekt dabei ist die Gestaltung von Erholungspausen während des Arbeitsprozesses.
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