Karrieremodell MTD

Für die Berufsgruppe der "Medizin-technischen Dienste" sowie für die "Hebammen"
und die MitarbeiterInnen "Sozial Arbeit" wurde ein eigenes Karrieremodell entwickelt:

Das MTD-Karrieremodell ist…

• … flexibel, weil es aus zwei durchlässigen Säulen besteht: Führungskarriere und klinisch-akademische Karriere
• … leistungsorientiert, weil „erweiterte Aufgaben“ sowie zusätzliche Qualifikations- und Weiterbildungserfordernisse abgebildet sind
• … innovativ, weil die aktuelle Entwicklung der Akademisierung der betreffenden Berufsgruppen berücksichtigt wurde

Beim Karrieremodell  werden folgende Ziele verfolgt:

• Orientierung an internationalen Entwicklungen
• Definierte Leistungsvorgaben
• Orientierung an Erfolgsfaktoren des Unternehmens, wie Qualität
• Perspektiven für MitarbeiterInnen und Berechenbarkeit für das Unternehmen